vào đầu mùa hè , hàng ngàn cây cối xanh tươi và có nhiều người mới . giúp nhân viên mới nhập vai càng sớm càng tốt , tìm hiểu thêm về văn hóa EFORK , thích nghi với môi trường làm việc hơn nhanh chóng , làm quen với hệ thống công ty , và hòa nhập vào đại gia đình EFORK để trở thành một " người yufeng đủ tiêu chuẩn " . gần đây , bộ phận nhân sự đã chủ trì giảng dạy " bài học đầu tiên về sự giới thiệu " cho lứa nhân viên mới gần đây .

xiang

weifeng , chủ tịch của tập đoàn EFORK , đã phát biểu động viên cho khóa đào tạo , nhiệt liệt chào mừng các nhân viên mới , và gửi lời nhắn . sau đó ông giải thích sự cần thiết và mục đích của khóa đào tạo cho các học viên . ông nhấn mạnh: các thực tập sinh của chúng tôi đến từ các bộ phận khác nhau và có nhiều cơ hội phát triển trên nền tảng của EFORK . thì mọi người cần phải liên tục tối ưu hóa trong quá trình học tập và làm việc , nghĩ về cách hiện thực hóa coi trọng và nắm bắt cơ hội của chính họ . hy vọng rằng tất cả các học viên sẽ lập kế hoạch dài hạn cho tương lai của họ và nhận ra giá trị của họ trong EFORK thông qua khóa đào tạo này .

đào tạo chủ yếu được chia thành đào tạo toàn diện doanh nghiệp và đào tạo giáo dục an toàn . nửa đầu của khóa đào tạo toàn diện được đưa ra bởi giám đốc nguồn nhân lực , tập trung vào việc giới thiệu một cách có hệ thống về công ty 's lịch sử phát triển , hệ thống quản lý , mô hình kinh doanh , khái niệm văn hóa , vv . cho nhân viên mới , giúp mọi người hiểu nhanh và toàn diện về tình hình chung của công ty . sau đó , anh ấy đã giải thích chi tiết về công ty [ 2 cơ cấu tổ chức , các quy tắc và quy định , các quy chuẩn và quy định của công ty , và cơ chế khuyến khích nhân tài .

giáo dục an toàn là cơ sở để đảm bảo hoạt động bình thường của công việc . nó là văn hóa để bảo vệ con người 's sức khỏe thể chất và tinh thần , tôn trọng sự sống , và nhận thức giá trị của cuộc sống và lao động . người điều hành. Giám đốc đã giải thích chi tiết các hướng dẫn an toàn và mười lệnh cấm an toàn của các nhân viên thông minh EFORK đối với các đối tác mới để giúp họ thực hiện công việc của mình một cách an toàn và tuân thủ trong tương lai .

vào cuối buổi đào tạo , để đảm bảo hiệu quả của buổi đào tạo và giúp nhân viên mới có ấn tượng và hiểu biết sâu sắc hơn về nội dung đào tạo ,, bộ phận nhân sự sẽ tổ chức một buổi kiểm tra về nội dung đào tạo . cho đến nay , đào tạo tổng hợp và cảm ứng đa chiều đã được hoàn thành thành công , và các nhân viên mới sẽ bắt đầu cuộc đấu tranh của họ trong các vị trí của họ và tạo ra sự rực rỡ . sự xuất hiện của các nhân viên mới là Không nghi ngờ gì nữa, nó không chỉ là lực lượng mới của công ty mà còn là lực lượng dự bị của công ty . EFORK thông minh coi trọng việc giới thiệu và đào tạo nhân tài . nó hy vọng sẽ kích thích sự nhiệt tình và sáng tạo của nhân viên mới , nâng cao ý thức về bản sắc của họ và thuộc về công ty , và giúp nhân viên nhận ra giá trị của bản thân trong công việc thông qua đào tạo giới thiệu nhân viên mới và đào tạo giao tiếp tại nơi làm việc , đồng hành cùng công ty để đạt được sự phát triển cao hơn, nhanh hơn và tạo ra một ngày mai tốt đẹp hơn!